Niejeden przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą decyduje się na zatrudnienie pracownika. Elastyczne formy zatrudnienia są nietypowymi formami zatrudnienia, które charakteryzują się elastycznością czasu oraz miejsca pracy, a także formy stosunku pracy. Najczęściej zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Elastyczne formy zatrudnienia to dobre rozwiązanie dla osób, które:
- nie są zainteresowane stałym zatrudnieniem,
- nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin,
- nie mogą pracować w jednym miejscu
oraz dla:
- osób starszych, niepełnosprawnych, młodych i matek wychowujących dzieci,
- specjalistów i przedstawicieli wolnych zawodów.
Najczęściej występujące formy elastycznego zatrudnienia w Polsce to:
- samozatrudnienie,
- zatrudnienia na czas określony,
- zatrudnienie na czas wykonywania określonej pracy,
- praca w niepełnym wymiarze czasu,
- praca tymczasowa,
- telepraca,
- ruchomy czas pracy – flexitime,
- kumulowanie godzin pracy – compressed hours,
- rozdzielanie godzin pracy pomiędzy dwie osoby, które wspólnie świadczą pracę jednej osoby zatrudnionej na pełny etat – job sharing.