Elastyczne formy zatrudnienia

Niejeden przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą decyduje się na zatrudnienie pracownika. Elastyczne formy zatrudnienia są nietypowymi formami zatrudnienia, które charakteryzują się elastycznością czasu oraz miejsca pracy, a także formy stosunku pracy. Najczęściej zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Elastyczne formy zatrudnienia to dobre rozwiązanie dla osób, które:

  • nie są zainteresowane stałym zatrudnieniem,
  • nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin,
  • nie mogą pracować w jednym miejscu

oraz dla:

  • osób starszych, niepełnosprawnych, młodych i matek wychowujących dzieci,
  • specjalistów i przedstawicieli wolnych zawodów.

Najczęściej występujące formy elastycznego zatrudnienia w Polsce to:

  • samozatrudnienie,
  • zatrudnienia na czas określony,
  • zatrudnienie na czas wykonywania określonej pracy,
  • praca w niepełnym wymiarze czasu,
  • praca tymczasowa,
  • telepraca,
  • ruchomy czas pracy – flexitime,
  • kumulowanie godzin pracy – compressed hours,
  • rozdzielanie godzin pracy pomiędzy dwie osoby, które wspólnie świadczą pracę jednej osoby zatrudnionej na pełny etat – job sharing.

Więcej informacji.